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労働保険とは労災保険(労働者災害補償保険) と雇用保険とを総称した言葉です。
ここでは、まず「労災保険の基礎知識」に関する説明を行い、次に「雇用保険の基礎知識」に関する説明を行います。
労災保険とは
労災保険（労働者災害補償保険法）とは、労働者が業務上の事由又は通勤により負傷したり、病気に見舞われたり、または不幸にも死亡された場合に被災労働者や遺族を保護するため必要な保険給付を行う制度です。
その他、労働者の社会復帰等を図るための事業を行う制度です。
雇用保険とは
雇用保険とは、労働者が失業したり、労働者に雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、再就職を促進するため必要な給付を行う制度です。
その他、失業の予防、雇用構造の改善等を図るための事業を行う制度です。
「雇用保険の基礎知識」は下の方にスクロールしなければいけませんので、「雇用保険の基礎知識」に関する事項を見たい方はこちらからお進みください。
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原則として、１週間の所定労働時間が20時間以上あり、31日以上引き続き雇用されることが見込まれる社員が1人でもいれば、雇用保険に加入しなければなりません。
ここでは、例外的に雇用保険に加入しなくてもよい業種や雇用保険の加入手続きについて説明しています。
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