労務管理・労働保険・社会保険のことは阿部社会保険労務士事務所にお任せください。

よくある質問

• 相談料はいくらなんでしょうか。
  相談内容により費用は異なりますが、初回の相談（１時間まで）は実際に何かの手続きを行う場合などを除き無料としていますので、お気軽に連絡を下さい。
  また、２回目以降は事前に費用の連絡をさせていただきますので、安心して相談していただけることができます。
• 顧問契約の内容を教えてください。
  顧問契約とは、毎月一定の報酬で会社が行う必要のある労働保険・社会保険の事務手続を行うほか、労務管理に関する相談・手続きなどを行うもので次のような業務があります。
  ・社員の入社、退社時の雇用保険・健康保険・厚生年金保険の手続き。
  　資格取得届、資格喪失届、離職票など
  ・社員の各種給付手続き
  　労災の手続き、高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付、出産手当
  　金など
  ・会社の労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険の手続き。
  　年度更新、算定基礎届、私傷病報告、各種変更手続きなど
  ・労務管理の相談・手続き、労使間トラブルの相談、監督署調査の対応相談など
• スポット（１回だけの単発的な業務）もお願いできますか。
  スポットでの業務も行っています。就業規則の作成・労働保険や社会保険の加入手続き・助成金の申請・労働基準監督署の調査対応、会社の労務監査（労働条件チェック）などはスポットでの依頼が多い業務です。
  その他にも会社の必要に応じてスポットでの業務を行っていますので、お気軽に連絡を下さい。
• 相談業務だけでも引き受けてもらえますか。
  相談業務のみの契約も行っています。一般的な事務手続きは会社で行うことができるが、日々の労務管理上の諸問題・法律改正への対応・労使間トラブル・監督署の調査など専門的なサポートは必要と考えている会社に適しているサービスです。 日々の業務でのさまざまな疑問、労働基準法などへの対応、役所に聞きにくい問題、労使間の諸問題の対応など、お気軽に相談することができます。
• 土曜日や日曜日でも対応してもらえますか。
  事前に連絡をいただければ、土曜日・日曜日・祝日も対応していますので、お気軽に連絡を下さい。
• 労災の特別加入に加入したいのですが、対応できますか。
  当事務所は、労働保険事務組合大阪ＳＲ経営労務センターの会員ですので、中小事業主の特別加入、一人親方の特別加入の両方とも取り扱いを行っています。
  また、商工会議所の労働保険事務組合など、他の労働保険事務組合に加入している会社の手続きも取り扱っていますので、お気軽に連絡を下さい。
• 小さな会社でも対応してもらえますか。
  小さな会社では労働保険・社会保険・労務管理などの知識や正しい給与計算の方法を知らない場合も多いものです。社会保険労務士の仕事は正確な知識で適正に労働保険・社会保険の事務手続きや労務管理を行うことです。安心してご相談ください。
  また、当事務所では小さな会社でも利用できやすい報酬の設定（給与計算対象者５名までの会社は給与計算込みで20,000円）を用意していますので、お気軽に連絡を下さい。
• 少し遠いところにある会社でも対応してもらえますか。
  当事務所では電子申請による事務手続きも行っていますし、メールのやり取りなどによる事務手続きも可能になってきたため、多少遠い会社であっても仕事を引き受けることが増えてきましたので、お気軽に相談をして下さい。
  また、労使間トラブルの対応・労務監査・セミナーなどは出張対応を行っていますので、お気軽に連絡を下さい。
• 労働基準法などの法律に違反している会社でも相談を依頼することができますか。
  社会保険労務士の仕事の一つは適正な労務管理を行うためのアドバイスを行うことです。
  小さな会社では労働基準法の知識が乏しいため、知らず知らずのうちに法律に違反している場合もあります。また、問題があることは分かっていても会社経営上の問題でどうしても法律を順守できていない場合もあります。
  当事務所では、会社の実態を把握し、正確な知識と豊富な経験で会社の労務管理の改善を行い、会社に合った方法で法令順守するためのアドバイスを行っています。