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労務管理の基礎知識

• 会社の制服に着替える時間は労働時間？　≫ 解説へ
  当社は製造業のため、製造業務に従事する社員には会社指定の作業着の着用を義務付けています。
  作業着に着替えて職場に入るときタイムカードの打刻をすることが慣行となっていますが、一部の社員から会社の命令で作業着を着るのだから、着替えの時間は労働時間ではないかと質問がありました。
  作業服に着替える時間は「労働時間」なのでしょうか？
• 解雇予告手当はいつ支払えばよいのか、その支払方法、計算方法、そして解雇予告手当からは雇用保険料や所得税は控除するのか？　≫ 解説へ
  やむを得ない理由により、今回社員を解雇することとなりました。初めてのことなので解雇予告手当金の計算方法や雇用保険料・所得税を控除するのかしないのかなど分からないことだらけです。
  解雇予告手当のことをわかりやすく説明していただけないでしょうか？
• 問題社員への対応方法　≫ 解説へ
  問題社員（会社とトラブルを起こす社員）にもいろいろなタイプがあり、こう対応すれば問題ないというような単一的な答えはありませんが、問題社員に対応する場合に必ず守らなければならないこともあります。それは、十分な注意・指導を行い、それを必ず書面で記録に残すことです。
  ここでは、問題社員と対応するときに守らなければならない基本的なことを説明しています。
• 休憩時間の基礎知識　≫ 解説へ
  昼休みは交代で電話番をしてもらっていますが、不満が出ています。また、昼休みに交代で電話番をさせるのは違法との話を聞いたこともあります。
  昼休みに交代で電話番をさせることは本当に違反なのでしょうか？