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トピックス

• 改正雇用保険法施行規則
  雇用保険の手続きにおいて、平成30年5月１日以降、マイナンバーが必要な届出等にマイナンバーの記載・添付がない場合には手続書類が返戻され、マイナンバーの記載・添付の上、再提出が必要となります。
• 有期雇用特別措置法による「特例申請」はお済ですか　≫ 詳細へ
  平成25年4月1日より改正労働契約法が施行され、無期転換ルールが定められ、平成30年4月から本格的に無期転換への申込みの発生が見込まれます。
  定年後、有期雇用で引き続き雇用される社員も対象となりますが、特別措置法により、労働局長の認定を受けることで、無期転換申込権が発生しなくなります。
• 改正育児・介護休業法の対応はお済ですか
  （平成29年10月1日施行）
  以下の３点が改正されました。
  �@育児休業が子が最長２歳に達するまで取得可能に
  �A育児休業制度等の個別周知の努力義務の創設
  �B育児目的休暇制度の努力義務の創設
• 改正雇用保険法　平成29年1月1日施行
  平成29年１月１日以降、65歳以上の労働者についても、「高年齢被保険者」として雇用保険の適用の対象となります。
  雇用保険料の徴収は、平成31年度までは免除されます。