労務管理・労働保険・社会保険のことは阿部社会保険労務士事務所にお任せください。

就業規則の作成・変更

就業規則は会社と社員の権利義務を規定し、会社と社員のトラブルの予防・解決する会社の一番大事なルールブックです。会社の現状と法律を考えながら会社に合った就業規則の作成・変更を行います。

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阿部社会保険労務士事務所は、豊富な労働関係法令の知識・労働判例の知識・労務管理の知識を基に、会社の実態に合い、実務に役立つ就業規則の作成を行なっています。
就業規則の作成・変更は、豊富な作成経験をもつ阿部社会保険労務士事務所にお任せ下さい。　　≫　就業規則の作成・変更はお済ですか（参考）

適正な就業規則作成には専門知識・経験が必要になります

就業規則の作成には、労働基準法・労働契約法などの労務管理に必要な法律の知識が必要や経験が必要になります。
これらの知識がないと、就業規則を作ろうと思っても何から始めたらよいのか分からない、作成中に行き詰ってしまい途中でやめてしまった、作成したものの実際に運用することができない就業規則になってしまうこともあります。
また、いくら法律に合った就業規則でも運用できない就業規則は絵に描いた餅で、実務には役に立たず、実務に役立つ就業規則を作るためには、経験が必要となります。

お任せください就業規則の作成

阿部社会保険労務士事務所では、正しい労働関係法令の知識・労働判例の知識・労務管理の知識・数多くの就業規則作成実績を基に、適正な労務管理・労使間のトラブルに対応でき、会社に合った就業規則作成の作成を行ないます。

就業規則作成の流れ

当事務所に就業規則作成の依頼があったときの流れは次のような流れになり、会社に合った就業規則を作成するため、通常６回〜８回の打合せが必要で、２カ月から３カ月の期間が必要となります。

ただし、助成金やその他どうしても作成を急ぐ場合は、連絡を頂くことにより、１週間から２週間程度で取り急ぎ現行の法律に適合した就業規則を作り、後日に時間をかけて会社に合った就業規則を作成することも行っています。

まずはお気軽にご相談ください。打合せの場所・日時などを調整させていただきます。

費用については、就業規則・賃金規定・育児休業規程の３冊で160,000円。その他の付属規程については5,000円〜40,000円とさせて頂いております。