労務管理・労働保険・社会保険のことは阿部社会保険労務士事務所にお任せください。

労務管理のサポート

社員の賃金・労働時間などの労働条件を整備することで、社員のモチベーションの向上を図り、会社の生産性の向上・効率化し、社員に関するリスクの回避、軽減のサポートを行います。

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適正な労務管理を行うためには、労働基準法をはじめ労働契約法・最低賃金法・男女雇用均等法・労働者派遣法・高年齢者雇用安定法・育児介護休業法・雇用保険法・健康保険法・厚生年金保険法などの法令や労務管理に関する知識が必要とされます。
阿部社会保険労務士事務所は、会社で適切な労務管理が行われるような制度の構築、就業規則の作成、労使協定書の作成や労務管理のアドバイスを行なっています。

労務管理の具体的な事例はこちらをご覧ください。　≫ 労務管理の基礎知識

労務管理の内容

労務管理とは、「企業において、経営者などがその従業員に対して行う管理。」、「労働者・人材の有効活用」、「社員の賃金・労働時間など労働条件一般，福利厚生，労使関係など，おもに組織労働者に対する集団的な管理」、「社員の募集・採用から、研修・賃金・労働時間管理・教育訓練・配置転換・教育訓練・人事考課・昇進から退職に至るまで流れを企業目的の達成のため適正に管理する事。」などといわれていますが、その目的は、�@労働環境を整備することにより会社の生産性の向上・効率化を図る。�A会社と社員で労務関係の法令を守り、就業規則や社内規程を遵守し、労使間トラブルのに関するリスクの回避・軽減を図ろうとするものです。

具体的な労務管理の業務
労務管理は社員の入社から退職まで行うもので、次のようなものがあります。
�@ 社員の募集・採用
�A 人事異動
�B 社員研修
�C 人事制度
�D 労働時間管理
�E 給与・福利厚生計算業
�F 安全衛生管理
�G 労使関係管理

労務管理の注意点

労務管理を行うときの注意点には次のようなものがあります。
�@ コンプライアンス（法令順守）で労務管理を行うこと。
　 特に、労働時間・最低賃金・割増賃金などについて法令違反があるとブラック企業と
　 呼ばれたり、労使間トラブルの基になってしまいます。
�A 就業規則を恣意的に運用しないこと。
　 就業規則は会社と社員が守るルールを定めたものですが、会社がルールを守っていな
　 かったり、会社に有利になるような恣意的な運用を行っているケースも見られます。
�B 社員を恣意的に取り扱わないこと。
　 就業規則は就業規律を画一的に定めているものです。場合によっては例外が必要にな
　 る場合もありますが、社員の好き嫌いによって恣意的な運用をしているケースも見ら
　 れます。
　 上記�Aでも同じですが、このような取り扱いをしていると、社員の信用を失い、モチ
　 ベーションの低下につながることがあります。
�C 「目配り」・「気配り」・「心配り」を心がけること。
　 労務管理は社員という人を上手に管理することによって会社の生産性の向上・効率化
　 を図ったり、労使間トラブルを法律の予防をするためのものです。人を相手にするの
　 ですから、上手に「目配り」・「気配り」・「心配り」をすることにより、スムーズ
　 な労務管理が可能となります。